【以案普法】员工拒绝“干3人活儿”被开除，法院判了！

主要观点总结

高女士因拒绝接手过多工作被公司违法解除劳动合同，北京市第三中级人民法院认定公司行为违法并判决其赔偿12万元。文章详细叙述了事件的经过、法院的审理和法官的提醒。

关键观点总结

关键观点1: 事件背景

高女士在公司工作两年，因两名同事离职被要求接手他们的工作。拒绝接手第二名同事的工作后，被公司违法解除劳动合同。

关键观点2: 主要争议

高女士认为自己现有的工作量已经饱和，无法再接手更多的工作。

关键观点3: 公司行为

公司要求高女士接手离职同事的全部电商订单工作，并在沟通无果后发出书面警告和辞退通知书。

关键观点4: 法院判决

北京市第三中级人民法院认定公司行为违法，判决其向高女士支付违法解除劳动关系赔偿金12万元。

关键观点5: 法官提醒

用人单位在行使单方解除权时应当遵循比例原则，员工的正当权利不应被滥用。员工有权基于真实的工作饱和状态拒绝额外的工作安排。

免责声明