单位可以按最低工资缴纳社保吗？国家明确了！2024年起，不按规定交社保的企业惨了！

主要观点总结

文章主要介绍了关于社保缴纳的相关问题，包括单位按最低工资缴纳社保是否合法、社保缴纳的一些误区、不按规定交社保的后果等。

关键观点总结

关键观点1: 单位按最低工资缴纳社保不合法

根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》文件规定，职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资或个人上月工资来确定，而不是按最低工资标准。

关键观点2: 社保缴纳误区及注意事项

除了单位按最低基数给员工交社保外，还存在员工自愿放弃社保、试用期不用交社保、不签合同就不用交社保、上下班路上摔伤都算工伤、单位必须为法定代表人缴纳社保以及可以委托其他单位代缴社保等误区。企业和个人需要避免这些误区，并了解相关的法律规定。

关键观点3: 不按规定交社保的后果严重

企业和个人如果不按规定缴纳社保，可能会面临严重的后果，包括法律处罚、信用受损等。

关键观点4: 特定人群可免交社保

有10类人可以不用单位给交社保，这些情况需要符合相关法律法规的规定。

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