津小法有话说 | 入职体检发现怀孕后被取消录用，劳动者如何维权？

主要观点总结

本文讲述了一则关于怀孕女性入职前被要求进行孕检并因怀孕被取消录用的案例。阿珍在入职通知中被告知需要提供HCG检查报告，在检测发现自己怀孕后如实告知公司，却遭到岗位取消。阿珍以侵害劳动者平等就业权为由诉至法院，最终双方达成调解协议，公司赔偿阿珍相关损失。文章强调了怀孕女性享有平等就业权，并引用了相关法律依据。

关键观点总结

关键观点1: 案例概述

阿珍收到入职通知，要求提供HCG检查报告，检测怀孕后如实告知公司，却被取消录用。

关键观点2: 公司行为分析

公司将孕检测试作为入职体检项目，存在就业歧视行为，侵害了劳动者的平等就业权。

关键观点3: 法律依据

引用《中华人民共和国就业促进法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，强调用人单位不得因性别、怀孕等情况拒绝录用妇女或提高录用标准。

关键观点4: 劳动者权益

怀孕女性享有平等就业权，劳动者收到录用通知后基于信赖可能产生的损失，用人单位应承担缔约过失责任。

关键观点5: 结果

在法院主持下双方达成调解协议，公司赔偿阿珍相关损失3万余元。