银行业，正在大降薪

主要观点总结

文章主要讨论了银行业面临的降薪趋势和背后的原因。随着银行业利润下滑，管理层和员工薪酬普遍降低，绩效薪酬延期支付制度覆盖大多数上市银行。银行降薪的原因主要是降本增效，未来银行将更加注重精准激励，懂科技、会风控、能创造价值的人才仍将获得涨薪机会。

关键观点总结

关键观点1: 银行业降薪趋势明显

42家A股上市银行中33家管理层薪酬同比下降，降幅达82.4%，基层员工绩效缩水普遍达60%。银行降薪的原因主要是降本增效。

关键观点2: 绩效薪酬延期支付制度普及

86%的上市银行实行绩效薪酬延期支付制度，部分高管面临“反向讨薪”。

关键观点3: 银行利润下滑，收入来源减少

上市商业银行净利润同比下降，国有银行和股份制银行利润下滑明显。银行收入来源主要为贷款利息和存款利息之差，但净息差收窄，非息收入也大幅下滑。

关键观点4: 不良贷款攀升侵蚀银行业绩

商业银行不良贷款余额增加，房地产不良贷款和个人不良贷款增速快。为覆盖不良资产增加，银行必须多计提拨备，对业绩产生影响。

关键观点5: 未来银行将更注重精准激励

传统信贷条线的管理层薪酬缩减，而懂科技、会风控、能创造价值的人才仍会涨薪。银行降薪潮意味着经营管理更加精益求精。

免责声明