返聘让年轻医生难找工作？浙江大三甲主任发声：返聘并未抢了年轻人饭碗，我们不占编！资源分配、观念差异让...

主要观点总结

文章讨论了关于高龄医护人员返聘事件引发的舆论争议。有网友认为返聘老医生导致年轻医生找工作困难，呼吁取消医生返聘。也有医院主任表示返聘不占编制，能解决年轻医生培养跟不上医院发展的问题。文章还从资源分配、观念差异、制度不透明等方面分析了科室矛盾频发的原因。

关键观点总结

关键观点1: 高龄医护人员返聘引发舆论争议。

网友认为返聘老医生导致年轻医生就业难，呼吁取消返聘或让老医生去基层医院工作。医院主任则表示返聘不占编制，能解决年轻医生培养问题。

关键观点2: 资源分配问题导致科室矛盾。

老专家返聘后占据主任位置，年轻人晋升困难。此外，老专家掌握手术资源，年轻人难以获得锻炼机会。

关键观点3: 观念差异导致矛盾频发。

老专家看病依赖经验，年轻人则更相信检查数据，双方在治疗理念上存在差异。

关键观点4: 返聘制度不透明引发争议。

返聘过程缺乏明确标准，部分人凭借人脉被返聘，待遇甚至比在职时还好，引发年轻人不满。

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