卷起来！硅谷部分AI初创公司采取“996”工作时间

主要观点总结

多家媒体报道，硅谷部分AI初创公司正在正式采纳源自中国的“996”工作制，即每周工作72小时。这种工作制度在一些AI公司已成为招聘的入门标准之一。有的公司提供相应激励，但仍有争议和质疑。就业专家指出，部分公司执行“996”模式可能违反美国劳动法规定。

关键观点总结

关键观点1: 硅谷部分AI初创公司采纳“996”工作制

这些公司每周要求员工工作72小时，将其视为高强度的工作标准，并逐渐成为招聘的入门条件之一。

关键观点2: 不同公司的实施情况和反应

有的公司提供一日三餐等福利以吸引员工接受“996”安排，有的公司提供薪资上涨和股权翻倍激励。但仍有创业者和投资人表示质疑，并认为这可能是与AI竞争国度抗衡的一种方式。

关键观点3: 部分创业者、投资人和就业专家的观点

一些创业者和投资人支持“996”模式并将其视为高强度奋斗文化，部分就业专家则表示这可能违反美国劳动法规定。

关键观点4: 争议和关注方向

该话题引发争议，涉及美国劳动法的规定和AI行业的竞争压力等方面。同时，也有关于这种工作制度是否适合未来发展趋势的讨论。

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