《2025年期待与忐忑全球职场调研》：GenAI正重塑薪酬与稳定性，你的企业跟上了吗？

主要观点总结

普华永道最新发布的《2025年期待与忐忑全球职场调研》显示，使用GenAI的职场人认为其提高了工作效率、职业稳定性和薪酬回报。调研结果显示GenAI的职场渗透仍有提升空间，未来有望让更多人受益。报告还揭示了技能提升项目中的资源分配不均问题，以及员工面临的财务压力和职场分化。同时，普华永道强调了企业需要根据自身业务场景定制GenAI工具的重要性。

关键观点总结

关键观点1: GenAI对提高工作效率、职业稳定性和薪酬回报有实质影响。

每日使用GenAI的职场人相较于不常使用的群体，在工作效率、职业稳定性和薪酬方面感受到了更明显的提升。

关键观点2: GenAI的职场渗透率仍有较大提升空间。

虽然54%的职场人在过去12个月内已将AI应用于工作场景，但使用频率普遍较低，每日使用GenAI的比例仅为14%。

关键观点3: AI的使用与职业前景乐观程度高度相关。

69%的每日使用AI的员工对未来12个月的岗位前景持乐观态度，而不常使用者的这一比例为51%。

关键观点4: 存在技能提升项目的资源分配不均问题。

调研发现，不同管理层级在学习发展资源获取上存在显著差距，非管理人员在学习发展的资源获取与职业发展前景上显著落后于高层管理人员。

关键观点5: 员工面临财务压力和职场分化。

数据显示全球面临财务压力的员工比例呈上升态势，员工积极性正承受持续压力。同时，已使用AI的群体正扩大其优势。

关键观点6: 企业需要基于自身业务场景定制GenAI工具。

普华永道强调，企业需要根据自身核心管理场景开展专属大模型训练，打造深度贴合业务需求的AI助手。