比亚迪员工爆料：我大专进来的，现在带本科和研究生，工资还没他们高，经常倒挂，没办法，好学校的高学历进...

主要观点总结

本文讨论了现代职场中的'唯学历论'现象，以比亚迪公司为例，详细描述了高学历员工在职场中的优势以及因此产生的相关问题。文章还探讨了员工因此面临的两难选择，并给出了相应的建议。

关键观点总结

关键观点1: 现代职场中的'唯学历论'现象。

许多公司，如比亚迪，在招聘和升职过程中过度重视学历，导致一些高学历员工薪水较高，容易升职加薪。

关键观点2: 比亚迪公司的学历门槛和待遇差异。

比亚迪公司在招聘时倾向于选择高学历员工，并为他们提供更高的职级和待遇。一些没有高学历的员工感到自己在公司中的晋升机会有限。

关键观点3: 员工面临的两难选择。

员工需要在离开现有工作并寻找符合自己发展方向的新工作或在企业内苟住并争取晋升管理层之间做出选择。

关键观点4: 高学历在职场中的真正价值。

虽然高学历是入场时的敲门砖，但真正支持职场人走得更远的，是其工作能力。

关键观点5: 建议。

不要太过于纠结'唯学历论'，把注意力放在自我提升上，这样会有更好的结果。