某国企降薪！

主要观点总结

文章描述了某媒体类垄断国企进行内部人事调整的过程和结果。

关键观点总结

关键观点1: 内部选聘工作方案的宣读

只宣读而不进行下发和公示的选聘方案。

关键观点2: 岗位重新竞聘和待岗安排

员工需要重新竞聘岗位，竞聘结果由领导和人力资源部决定。不参加竞聘或竞聘失败的将被安排待岗，按北京最低工资标准发放。

关键观点3: 合同重新签订与劳动合同解除的权利

竞聘成功的员工需要重新签合同。如果不服从安排，单位有单方面解除劳动合同的权利。

关键观点4: 即刻生效的宣布

方案的宣布即刻生效，员工需立即开始执行。

免责声明