国家统计局：关于电话费、餐补等是否属于工资的官方回复（热点问答十问）

主要观点总结

本文主要涉及工资总额的问题，包括外勤津贴、年底双薪、工龄津贴等是否纳入工资总额范围内的问题，以及关于津贴和补贴的具体规定和解释。另外，还解答了关于生育补贴、考勤扣款、工龄工资、工伤人员的统计等问题。

关键观点总结

关键观点1: 外勤津贴、年底双薪、工龄津贴的纳入问题

根据相关规定，货币化发放的外勤津贴、年底双薪和工龄津贴应纳入工资总额统计。

关键观点2: 关于生育补贴的问题

生育补贴为员工产假期间的工资，应计入工资总额统计，计算工资总额时以实际发放时间统计。

关键观点3: 津贴和补贴的定义范围

津贴包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健型津贴、技术性津贴、年功性津贴等，工作餐补和夜班津贴应计入工资总额统计。而实报实销的生育费用和考勤扣款不属于工资总额统计范围。

关键观点4: 关于工龄工资的问题

工龄工资属于津补贴，不属于基本工资。基本工资一般包括基础工资、岗位工资等。

关键观点5: 工伤人员的统计问题

工伤一至四级，保留劳动关系，退出工作岗位的人员是否属于在岗职工需要根据具体情况而定，一般不超过6个月。