年假不休视为自动放弃？法院判了

主要观点总结

本文报道了宜昌市西陵区人民法院审理的一起关于年休假补偿的劳动争议案件。员工丁某因未休年假向公司主张工资报酬，最终法院裁定公司需支付未休年休假工资报酬。

关键观点总结

关键观点1: 案件背景

员工丁某在甲公司工作期间未休年假，后申请劳动仲裁主张未休年休假的工资报酬。

关键观点2: 法院审理

法院认可了丁某的工作年限超过20年，应享受每年15天的年休假，并对劳动仲裁部门认定其在甲公司工作期间应享受14天年休假的认定不持异议。

关键观点3: 法律条款引用

依据《职工带薪年休假条例》规定，用人单位应支付职工未休年休假的工资报酬。本案中，甲公司未安排丁某公休，应依法承担给付未休年休假工资待遇的责任。

关键观点4: 法院判决

法院裁定甲公司向丁某支付2023年4月至2024年4月期间未休年休假工资报酬。