“ 放心，AI 不会取代你们！” 信了老板承诺，17 年老员工主动用 AI，结果却第一批被裁

主要观点总结

本文讨论了企业在职场中广泛应用AI工具所带来的影响。从世界500强到创业小厂都在推广使用AI工具，以提高效率。然而，这也导致一些员工被AI替代，特别是在内容生产领域。文章以一个在教育科技公司工作了17年的内容专家Kevin Cantera为例，他虽然积极拥抱AI，但仍被AI替代。文章探讨了面对老板要求使用AI提效时，员工该如何应对，并指出AI的引入不仅是工具升级，更是权力结构重排。文章建议员工学会AI工具的底层逻辑，成为能评估AI输出质量的团队一员，并保持人类判断力，成为“AI审核/风控/审稿/质量总监”角色。

关键观点总结

关键观点1: AI在企业职场的广泛应用

从世界500强到创业小厂都在推广使用AI工具，以提高效率，几乎每家公司的内部邮件都在强调使用AI工具的重要性。

关键观点2: AI替代员工的现象

一些内容领域的专家虽然积极拥抱AI，但仍被AI替代，管理层认为既然AI可以完成某些工作，就不需要再雇佣人力。

关键观点3: AI带来的新型劳动现象

被裁员的员工需要承担更多工作量，同时还要监督AI产出，处理系统生成的低质内容，被称为“workslop（工作废料）”。

关键观点4: 应对老板要求使用AI的建议

员工需要学会AI工具的底层逻辑，成为能评估AI输出质量的团队一员，并保持人类判断力，成为“AI审核/风控/审稿/质量总监”角色。