做HR有前途吗？

主要观点总结

本文介绍了HR职业面临的情况及组织发展（OD）职位的火爆原因。指出单纯的模块HR年薪不高，唯有进阶到OD等HR高阶职位才能快速升职加薪。文章提到了OD职位火爆的三个原因：能力要求高、人才稀缺、薪酬丰厚。同时指出OD职位的年薪较高，并强调提高一群人的能力是整个HR板块中最难的部分，因此优质OD非常稀缺。

关键观点总结

关键观点1: HR职业的现状及OD职位的重要性

文章描述了HR事情杂、工作累、加班多，但工资不高的现状。指出要获得更高的年薪，HR需要进阶到OD等高阶职位。

关键观点2: OD职位火爆的三个原因

文章详细阐述了OD职位火爆的三个原因：一是对从业者的能力要求更高；二是人才稀缺，门槛高；三是薪酬丰厚，年薪普遍较高。

关键观点3: OD职位的挑战与机遇

文章强调了OD工作的难度，优质OD非常稀缺。同时指出想当OD的HR有更好的前途和钱途，并鼓励读者通过了解课程详情来提升自己的能力。