我工资10000，被新领导下调到4000，我请假一周旅游，不回工作消息，然后公司损失300万订单

主要观点总结

文章主要讲述了一个公司初创老员工垚垚因薪资问题与公司新主管和老板产生矛盾的故事。垚垚工作多年，但薪资一直未涨，新主管上任后更是降低了他的薪资。垚垚因受不了不公平待遇而选择离职，老板为挽留他而裁掉新主管并提出涨薪。文章强调了选择一个好老板的重要性，好的老板能提升员工的职场天花板，而一个优秀的领导者应该以身作则树立典范、直面挑战勇敢担当并关注员工福祉。

关键观点总结

关键观点1: 故事背景及主要冲突

公司初创老员工垚垚因薪资问题与公司新主管和老板产生矛盾，从最初的工资紧巴巴到现在月薪一万，但学历问题一直被用来拒绝涨薪请求。

关键观点2: 垚垚的困境与选择

垚垚面对新主管的不公平待遇和老板的指责，选择了离职。老板为挽留他裁掉了新主管并提出涨薪。

关键观点3: 选择好老板的重要性

文章强调选择一个好老板比进一个好公司更重要，老板的格局和层次决定员工的职场天花板。通过阿里巴巴的十八罗汉等例子说明了追随好老板的益处。

关键观点4: 优秀领导者的特点

优秀的领导者应该以身作则树立典范、直面挑战勇敢担当并关注员工福祉。通过胖东来老板于东来的例子说明了关注员工身心健康和工作与生活平衡的重要性。

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