不确定时代，拿什么守护你的职业未来？

主要观点总结

在职场中，抗挫力是一种重要的能力。面对竞争激烈的职场环境，抗挫力决定了你能走多远。抗挫力不仅仅是个人修炼，也需要企业的支持。本文将从抗挫力的意义、如何培养抗挫力以及企业如何营造容错氛围三个方面进行阐述。

关键观点总结

关键观点1: 抗挫力的意义

抗挫力是一种在任何环境下都能活下去的韧劲，决定了个人在职场能走多远。在竞争激烈的职场环境中，能‘扛得住’的人更容易脱颖而出。

关键观点2: 如何培养抗挫力

培养抗挫力需要从认知、情绪和行动三个方面进行调整。认知上的清醒，失败不是终点而是反馈；情绪上的恢复，快速回血；行动上的调整，适应环境变化。具体方法包括情绪管理、复盘机制、寻找支持和长期视角。

关键观点3: 企业如何营造容错氛围

抗挫力也需要企业层面的支持。企业需要营造容错氛围，允许员工失败并从中学习。谷歌和亚马逊等公司的容错文化激发了员工的创造力和韧性。国内企业也在尝试复盘文化，鼓励员工总结失败。