一个领导最大的失败，就是把一个当初什么都不图，只图好好工作的你，逼成了马屁精、眼色狂，最后绝望地离开

主要观点总结

本文主要分析了职场中只想好好工作的人为什么总被逼成马屁精、眼色狂，并指出了问题的原因及应对方式。

关键观点总结

关键观点1: 领导的喜好导向对团队风气的影响

领导的脾性、喜好、作风会潜移默化影响团队的风气，甚至决定员工的升职加薪通道。遇到喜欢听奉承、喜怒无常的领导，下属为了迎合领导，可能会学会拍马屁、看领导眼色行事。

关键观点2: 机会的僧多肉少导致竞争偏路

职场中机会和资源总是有限的，竞争越激烈，走偏路子的人就会越多。对于领导拍马屁、看眼色成为基本操作，这是现实导致的。

关键观点3: 好的领导应如何引导团队

一个好的领导应该懂得纠正风气，将大家的精力和注意力引导到做业绩、提升能力上。例如，不看重员工对领导的讨好，而是看重员工的实际业绩和能力。

关键观点4: 员工不应忽视自身成长

员工不应只关注迎合领导，而忽略了能力的成长。因为领导可能会变，但专业能力永远不会。员工应该注重自身专业能力的提升，这才是最重要的。