面试了个 985 硕士，期望月薪 7万，老板问他：“唐僧师徒四人一马，必须辞退一个，应该辞退谁？”他...

主要观点总结

文章主要讲述了面试中的奇葩问题及其背后的考察点，以及从不同角度对面试者的能力进行考察的方式。同时，也指出了面试官提问的意图和面试者应该如何应对。最后，提到了一些关于工作能力和情商的要求。

关键观点总结

关键观点1: 面试中的奇葩问题考察点

面试中的奇葩问题其实是面试官为考察面试者的能力而精心设计的。通过这些问题，可以考察面试者的知识面、应变能力、语言表达能力和创新能力。

关键观点2: 面试官提问的意图

面试官提问不仅仅是为了询问工作相关的问题，更是为了考察面试者的为人处事和真正解决问题的能力，包括随机应变能力、换位思考能力、组织协调能力、执行落地能力等。

关键观点3: 面试者应对方式

面对面试中的问题，尤其是无厘头的问题，面试者要理清提问背后的需求点，认真思考后给出可行性回答。同时，要注意表现出自己的态度和情商。

关键观点4: 工作能力和情商的要求

企业在招聘时不仅看重岗位需求、技能，更看重员工的情商和解决问题的能力。情商和能力的并存是企业对员工的基本要求。