HR最常用的人效指标有这些！

主要观点总结

本文介绍了企业常用的人效指标，包括人均净利润、人均销售额、单位人工成本净利润和单位人工成本销售额等，以及它们对企业经营效率和质量的反映。此外，不同行业的企业会根据自身特点选择个性化的人效指标。文章强调，在选择人效指标时，企业应从实际出发，考虑经营需要，不必追求庞大的指标体系。

关键观点总结

关键观点1: 企业常用的人效指标

包括人均净利润、人均销售额、单位人工成本净利润和单位人工成本销售额，这些指标能够直接反映企业的经营效率和质量。

关键观点2: 个性化的人效指标

很多企业会根据所在行业的特点和内部管理需要，使用其他人效指标，如“元均回款”、“每工时销售额”等。

关键观点3: 人效指标的选择

企业在选择人效指标时，应从所处行业和自身特点出发，根据实际经营需要选择合理的指标。不必追求庞大的指标体系，选择1~3个指标来监测和分析企业人效的变化情况就足够了。

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