员工脚痛请病假，当日微信运动步数超1.6万，公司：属旷工，开除

主要观点总结

男子小陈因腰痛和脚痛多次请病假，公司怀疑其泡病假并以旷工为由开除他。案件回顾包括小陈的工作受伤、就医诊断、病假申请、遭遇阻拦、公司开除、申请仲裁、法院判决和二审维持原判等过程。争议焦点在于公司质疑小陈的病假真实性，特别是通过微信运动步数和监控视频来质疑其脚痛的真实性。法院认为公司解除劳动合同缺乏事实依据，属违法解除，应支付赔偿金。

关键观点总结

关键观点1: 小陈的工作受伤和病假申请

小陈在上班时扭伤腰部和右脚，多次请假并提供了病假证明。

关键观点2: 公司的质疑和证据

公司通过监控视频和微信运动步数记录质疑小陈的病假真实性，主张小陈病情虚假。

关键观点3: 法院的审理和判决

法院认为公司解除劳动合同缺乏事实依据，属违法解除，应支付赔偿金。同时，法院指出影响微信运动步数的因素很多，不能仅凭此判定小陈的病情。