【小兵说】投行“空心化”？

主要观点总结

文章主要描述了投行年终总结和考核的变化，以及投行业务的现状和未来展望。

关键观点总结

关键观点1: 投行年终总结和考核的变化

以前的年终考核是发放奖金和福利，现在则更像是失业或降薪的预警。今年的年终总结和考核中，大概率取消年会，奖金无望，员工忧虑裁员和降薪的可能性。

关键观点2: 投行业务的现状

投行业务面临降本增效的压力，员工对工作前景感到迷茫。项目成功不易，奖金发放也无法保证。一些员工离职，有的创业，有的转投国有投资机构或上市公司，也有回家继承家业。在职的投行员工担忧未来的职业发展。

关键观点3: 投行的未来展望

虽然有一些负面情况，但投行仍有其存在的价值。与正在准备IPO的老板或董秘交流，他们期待投行专业能力的提升和勤勉尽责的态度。互联网上的裁员计划晒奖或许将成为明年的新现象，但投行的未来仍有可能出现好转。不过，未来的投行业态和工作内容可能会有所变化。