单位里，最容易被裁员的员工，不是 “年龄大” 的，也不是 “薪资高” 的，而是存在这 3 种致命问题...

主要观点总结

文章讨论了职场中导致员工被裁员的三大致命问题。包括拒绝学习、跟不上企业发展的“守旧派”，效率低下、拖累团队进度的“慢郎中”，以及制造矛盾、破坏团队氛围的“刺头”。

关键观点总结

关键观点1: 拒绝学习，跟不上企业发展的“守旧派”

数字化转型加速的当下，企业需要员工不断学习和适应新技能。那些拒绝学习新技能、守着老经验不放的员工容易被优化。例如，陈姐因为拒绝学习新的数字化办公技能，最终被公司裁员。

关键观点2: 效率低下，拖累团队进度的“慢郎中”

在职场中，工作效率直接影响团队业绩。做事拖沓、效率低下的员工会成为团队的负担。小林因为工作效率低下，虽然努力但仍然被优化。

关键观点3: 制造矛盾，破坏团队氛围的“刺头”

和谐的团队氛围是企业发展的重要保障。那些喜欢搬弄是非、破坏团队关系的员工，无论能力如何都很难被企业容忍。老陆因为破坏团队氛围，最终被公司裁员。

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