证监会出手！上市公司财务造假，应追回高管超额薪酬

主要观点总结

证监会正式发布了《上市公司治理准则》，完善了董事、高级管理人员的薪酬支付机制，包括止付追索机制。该准则要求上市公司明确董事、高管的绩效薪酬占比不低于50%，并规定薪酬应当与公司业绩相匹配。最高法也出台了相关解释，支持上市公司请求董事、高管退回与其业绩不相匹配的薪酬。该准则旨在实现公司与董事、高级管理人员的利益绑定，保障公司长期稳定发展。

关键观点总结

关键观点1: 《准则》完善了董事、高级管理人员薪酬支付机制

包括止付追索机制，对财务造假等错报情况下的薪酬重新考核和追回超额发放部分

关键观点2: 《准则》要求董事、高管的绩效薪酬占比不低于50%

实现薪酬结构“刚性化”，与市场发展、公司业绩和个人业绩相匹配

关键观点3: 最高法出台相关解释支持上市公司请求违法薪酬的退回

当财务会计报告虚假导致薪酬超出合理标准时，公司可请求退回

关键观点4: 《准则》旨在实现公司与董事、高级管理人员的利益绑定

通过止付追索、递延支付等安排，保障公司长期稳定发展