标准工时制VS非标准工时制，有什么不同？加班工资怎么算？

主要观点总结

本文详细解释了标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制的含义，以及这些制度在加班工资方面的计算方法。文章还列出了加班工资的计算公式，并提供了关于计算基数和最低工资标准的重要信息。

关键观点总结

关键观点1: 标准工时制定义

每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度被称为标准工时制。

关键观点2: 特殊工时制度

不能实行标准工时制的岗位，可实行特殊工时制度，包括综合计算工时工作制和不定时工作制。

关键观点3: 综合计算工时工作制

因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需集中作业无法实行标准工时制度，采用综合计算工作时间的工时制度。符合特定条件的岗位可申请实行。

关键观点4: 不定时工作制

因生产经营特点、工作情况特殊或岗位性质的关系，需要机动作业无法实行标准工时制度，采用不确定工作时间的工时制度。符合特定条件的岗位可申请实行。

关键观点5: 加班工资计算

不同工时制度的加班工资计算公式不同，其中包括两倍日工资、三倍日工资和每小时加班工资的计算。加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，且不得低于本市规定的最低工资标准。