越来越多的人开始讨厌15薪。

主要观点总结

文章讨论了关于“越来越多的人开始讨厌15薪”的现象，分析了背后的原因以及人们对offer选择的不同考虑因素。包括从薪资、公司文化和技术成长三个方面进行比较和解析。

关键观点总结

关键观点1: “15薪”背后的逻辑和人们的态度转变

文章提到小米等公司的“15薪”制度背后的逻辑是薪资诱饵，附带条件如考核、绩效达标和自愿加班等。越来越多的人开始觉醒并接受明明白白的12薪，更看重实际到手的薪资。

关键观点2: offer选择的关键因素

在选择offer时，应考虑薪资、公司文化和技术成长等因素。金山WPS和理想汽车的两个offer比较，需要从这些方面综合考虑，同时要注意不同部门、leader和业务之间的差异。

关键观点3: 编程学习资源和环境的重要性

文章提到了二哥编程星球的学习资源和环境，包括编程学习指南、Java项目实战、简历精修等，可以帮助求职者更好地学习和准备面试。

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