HR多发工资，怎么快速追回？

主要观点总结

文章主要围绕A公司HR因工作失误多给员工发工资，公司欲追回不当得利展开。从法律角度、实际解决角度以及其他解决方法三个方面进行了讨论。

关键观点总结

关键观点1: 法律角度的解决方案

如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不当得利。具体法律依据包括《中华人民共和国民法通则》和《最高人民法院关予贯彻执行 < 中华人民共和国民法通则>若干问题的意见(试行)》。

关键观点2: 实际解决中的困难

实际解决中，存在员工可能拒绝归还、逃避追责的困难。解决这类问题除了法律途径外，还需要考虑人性因素，如一些人可能认为可以占小便宜，仿佛钱是免费的礼物。

关键观点3: 其他解决方法

除了法庭解决外，还有其他方法如计算追回小金额的成本效益、追责发错工资的HR、形成完整的证据链并告知员工不还钱的后果、将员工列入行业黑名单等。

关键观点4: 问题的起源和反思

问题的起源在于HR多发了工资，这暴露出公司在人才培养、规则建立、薪酬设计等方面的问题。员工应光明磊落，不贪便宜；HR应勇于担责，不躲问题。

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