国家新增2天法定假日，21.75和20.83会发生变化吗？| 劳动法库

主要观点总结

文章介绍了国务院修改《全国年节及纪念日放假办法》的内容，包括新增两天法定假日，以及这对制度工作时间（月均工作天数）、月计薪天数的影响。同时介绍了数字“20.83”和“21.75”的含义及计算方法，并阐述了修改决定可能对劳动者、企业产生的影响。此外，文章还介绍了劳动法律实务课程的内容。

关键观点总结

关键观点1: 国务院修改《全国年节及纪念日放假办法》，新增两天法定假日。

将春节放假修改为4天（农历除夕、正月初一至初三），劳动节放假修改为两天（5月1日、2日）。

关键观点2: 修改决定影响制度工作时间（月均工作天数）的计算，即影响数字“20.83”。

由于新增了两个法定节假日，制度工作时间将发生变化。原来依据劳社部发〔2008〕3号文规定的计算方法得出的结果是每月平均出勤天数，但不等于每个月的出勤天数会有固定值。

关键观点3: 数字“21.75”是月计薪天数，不会受到修改决定的影响。

这个数值决定了日工资、小时工资的折算结果，影响加班费、未休年休假工资等的计算。其计算方法只减去一年的公休日，并不减去法定节假日。

关键观点4: 文章还介绍了劳动法律实务课程的内容，包括入职管理、调岗管理与解雇管理实操技巧。

课程内容包括员工拒绝调岗、工伤认定、公司通知调岗员工离职、高龄员工入职等实务操作技巧。

免责声明