女职工拒绝55岁退休强烈要求60退，最高法院判了！| 人力资源法律

主要观点总结

本文是关于一起关于女职工退休时间的争议案例。女职工田某认为自己作为高级专家，应该延迟至60周岁退休，而公司按照法定退休年龄为其办理了55周岁的退休手续。经过一系列法律程序，最高法院最终裁定，女性高级专家可以到60周岁退休，但并不是应当到60周岁退休，需要符合一定的条件和办理相应审批手续。田某的再审申请被驳回。

关键观点总结

关键观点1: 案件背景

江苏一电力公司女职工田某在55周岁时，公司为其办理了退休手续，但田某认为自己应延迟至60周岁退休。

关键观点2: 法律争议焦点

本案的争议焦点是再审申请人田某梅的法定退休年龄是否应当延迟至60周岁。

关键观点3: 法律规定

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》和《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》，女性高级专家可以到60周岁退休，但并不是应当到60周岁退休，需要满足工作需要、身体条件等条件并办理相应审批手续。

关键观点4: 案件结果

田某的再审申请被最高法院驳回，维持了原来的判决，即公司按照法定退休年龄为其办理退休手续并无不当。

关键观点5: 防范劳动合同解除终止环节法律风险

人力资源法律推出全干货实操课程，如劳动合同解除与终止实操技巧等，帮助防范劳动合同解除终止环节的法律风险。

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