你发现没？现在企业里有个怪现象：电气工程师要离职，领导又是规劝又是许以中层职位，结果人还是走了。按说...

主要观点总结

文章讨论了企业中存在的电气工程师离职问题，指出传统的升职加薪方式已不足以吸引和留住年轻员工。文章通过实际案例说明，尽管企业采取多种措施试图留住人才，但年轻员工仍然选择离职，认为升职后的职位钱少事多且压力大。文章呼吁企业应该反思和调整自身的政策和做法，以吸引和留住年轻人才。

关键观点总结

关键观点1: 企业面临电气工程师离职问题

文章指出企业里存在电气工程师离职的现象，尽管企业采取规劝、许以升职等办法，但仍无法留住人才。

关键观点2: 年轻员工对升职的态度转变

文章通过案例说明，现代90后对升职的态度与传统的“不想当将军的士兵不是好士兵”有所不同，他们更加注重职位带来的实际收益和工作的舒适度。

关键观点3: 企业反思和调整的必要性

文章认为企业应该反思现行的政策和做法，根据年轻员工的需求和期望进行调整，以吸引和留住人才。企业需要认识到传统的升职加薪方式已不足以吸引现代年轻员工。