TOP刊: 大学老师从铁饭碗到准聘-长聘制是好事, 中国高校经济学科研由此腾飞越来越卷.

主要观点总结

文章探讨了在中国经济学系引入的tenure-track（准聘-长聘）制度对科研产出和质量的显著影响。这项制度改变了传统的稳定预期，引入了续聘不确定性，同时提供了更高的薪酬、更多的科研经费和更明确的晋升路径。研究发现，这一制度显著提升了科研产出，尤其是海外博士群体，且没有以降低质量为代价。论文发表更多集中在高水平期刊，且研究质量也有所提升。此外，改革对既有教师产生了正向溢出效应，解释了部分中国经济学研究增长的贡献。尽管不同高校在改革上存在差异，但改革在提升科研效率方面取得了成功，同时也带来了职业压力和焦虑。

关键观点总结

关键观点1: tenure-track制度显著提升了科研产出和质量

引入的续聘不确定性压力与激励共同提高了科研表现，使得高质量论文增加，低质量论文减少，科研行为转变。

关键观点2: 改革主要集中在海外博士群体，国内博士影响较小

改革初期主要针对海外引进人才，国内博士仍多处于传统体系或可在两种轨道间自主选择。

关键观点3: 改革没有以降低质量为代价，而是提高了研究质量

研究发现，改革后论文发表更多集中在高水平期刊，研究质量也有提升，教师更专注于对晋升具有决定性作用的高水平期刊。

关键观点4: 改革对既有教师产生了正向溢出效应

改革使得经济学研究人均产出增长，其中海外博士群体贡献较大，且改革制度解释了中国经济学研究人均产出增长的17%，海外博士群体贡献约27%。

关键观点5: 改革在不同高校存在差异，但总体成效显著

不同高校在改革上存在差异，但改革在提升科研效率方面取得了成功，同时也带来了职业压力和焦虑。