一公司竟用消费券代替工资！法定工资，岂能儿戏！

主要观点总结

本文报道了一起企业用消费券代替工资的事件，引起了广泛的社会关注。涉事企业用消费券代替工资发放，并设置了使用限制。员工对此表示不满并投诉。同时，还有其他企业存在用购物卡等产品代替工资的情况。文章还介绍了相关的劳动法规和员工应对方式。

关键观点总结

关键观点1: 企业用消费券代替工资引发争议

涉事企业用消费券代替工资发放给员工，并设置了使用限制。员工认为这种做法不合法，并联系了劳动监察大队和劳动仲裁部门进行投诉。

关键观点2: 购物卡代替工资现象不止一起

还有其他企业存在用购物卡等产品代替工资的情况，这些做法都属于违法行为。

关键观点3: 劳动法规相关规定

根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。代金券等并非法定货币，不得用于替代货币支付工资。

关键观点4: 员工应对方式

员工应该敢于向无良企业的违法行为说不，一旦发现自身权益受损，应立即向劳动监察部门、市场监督管理部门投诉反映，通过法律途径维权。