劳动合同解除第二天, 职工办离职交接途中出车祸, 能认定工伤吗?

主要观点总结

本文是关于一起劳动争议案件的概述，涉及北京城外诚三优家居广场有限公司（城外诚公司）与张女士之间的劳动合同争议。张女士在办理工作交接过程中发生事故受伤，被认定为工伤。城外诚公司主张劳动合同已解除，但法院认为劳动关系是工伤保险关系建立的基础，且考虑到公司为张女士申请工伤认定的事实，判决城外诚公司支付张女士停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金。

关键观点总结

关键观点1: 案件背景

张女士在办理工作交接过程中发生事故受伤，被认定为工伤。城外诚公司主张劳动合同已解除，但劳动关系存续是工伤保险关系建立的基础。

关键观点2: 争议焦点

本案的争议焦点是城外诚公司是否应该支付张女士停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金。

关键观点3: 法院判决

法院认为，虽然城外诚公司主张双方劳动关系已解除，但张女士事故伤害属于工伤，因此城外诚公司应承担用人单位的法定义务，支付张女士停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金。

关键观点4: 最终判决

二审法院维持了一审法院的判决，判定城外诚公司支付张女士停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金。

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