员工拒绝调岗不去新岗报到仍在原岗出勤，公司教科书式操作胜诉！| 劳动法库

主要观点总结

本文报道了一起劳动争议案件，员工孙小妹因公司调岗而引发的一系列事件，最终公司以其旷工为由解除劳动合同。文章详细描述了事件的经过，包括劳动合同的签订、调岗通知、催岗通知、解除劳动合同通知等。同时，文章还涉及了一审和二审法院的判决结果，以及劳动法库推出的实务课程。

关键观点总结

关键观点1: 调岗与解雇争议

公司根据业务需要调整员工岗位，员工拒绝服从调岗安排，公司将其视为旷工并解除劳动合同，引发争议。

关键观点2: 劳动合同约定

劳动合同中约定员工接受工作内容以及工作地点随着公司业务重心以及城市网点布局进行调整，员工需服从公司的管理和安排。

关键观点3: 法院裁决

一审法院认为公司调岗合理，员工拒绝服从调岗并旷工，公司解除劳动合同合法；二审法院维持原判。

关键观点4: 实务课程提醒

劳动法库推出的实务课程提醒企业在进行入职管理、调岗管理与解雇管理时需注意的法律风险和实操技巧。