公司与员工谈话时录音、录像，算侵犯隐私权吗？

主要观点总结

文章内容涉及公司与员工谈话、录音录像是否侵犯员工隐私权、肖像权的问题，并提供了大量的人力资源管理相关资料，包括招聘、绩效、薪酬、培训等方面的资料包，以及不同公司的人力资源管理体系和工具等。

关键观点总结

关键观点1: 公司与员工谈话录音录像的合法性

文章讨论了公司在与员工谈话、聊天时进行录音录像是否合法，提醒公司在进行此类操作时需注意遵守相关法律法规，避免侵犯员工的隐私权。

关键观点2: 大量人力资源管理相关资料

文章提供了丰富的人力资源管理相关资料，包括招聘、绩效、薪酬、培训等方面的资料包，以及不同公司的人力资源管理手册和工具等，这些资料对于人力资源从业者来说具有很高的实用价值。

关键观点3: 不同行业公司的管理方法和制度

文章列举了多家知名公司的人力资源管理体系和制度，包括腾讯、京东、华为等，反映了不同行业公司的管理方法和制度差异，为其他公司提供了一定的参考和借鉴。