公司宣布全员大小周，不同意可以离职。我问面试的人可以接受吗，结果她说：只要工资在8000以上，不要说...

主要观点总结

文章主要讨论公司实施大小周制度以及劳动者对此的接受程度。文章中提到，公司通知实行大小周制度，部分员工因无法适应而选择离职。实习生对大小周制度的态度以薪资为考量，引发对劳动者尊严被明码标价的思考。文章批判了劳动者被物化、自由被束缚的现象，并提醒人们合法权利不应被金钱模具浇铸。

关键观点总结

关键观点1: 公司实施大小周制度，部分员工被迫接受。

文章描述了公司实施大小周制度的情况，员工因无法适应可以选择离职。实际上，员工在面临失去工作的压力下，往往只能选择接受这一制度。

关键观点2: 实习生对大小周的态度反映出现实中劳动者的无奈。

文章以一个实习生的态度为例，说明现实中很多劳动者在面对工作压力时，为了生存和利益，不得不妥协接受不公平的工作制度。

关键观点3: 劳动者尊严被明码标价，引发对自由被剥夺的思考。

文章批判了劳动者尊严被金钱化的现象，认为劳动者在市场中被物化为成本函数，自由被剥夺。这种现象让人思考关于劳动者的权利和自由的问题。

关键观点4: 悲哀的交易中，人人都是被盘剥的卖家。

文章指出，在悲哀的交易中，劳动者在不知不觉中成为了被盘剥的卖家，他们的血肉与精神被计量、定价，成为资本天平上的冰冷砝码。

免责声明