彭蕾离开阿里人力资源部后，与HR同事说的一番话，发人深省！

主要观点总结

文章主要介绍了企业人力资源管理师的跨级报考机会以及相关的培训课程。文章强调了这次跨级报考的难得机会，并介绍了培训课程的内容及优势。

关键观点总结

关键观点1: 跨级报考机会

企业人力资源管理师首次开放跨级报考，不再需要逐级考试，可节省至少5年的时间。但这是最后一次跨级报考的机会，提醒考生抓住机遇。

关键观点2: 培训课程介绍

文章介绍了培训课程的内容，包括认证体系和培养计划。认证体系涵盖企业人力资源管理师、人力资源法务师和人力资源数据分析师等证书；培养计划则包括12门大课，涉及传统HR六大模块及前沿知识。

关键观点3: 培训课程的优势

培训课程具有全面的知识点覆盖、实战案例融入、个性化学习方案、班主任一对一督学等特点，确保学员能够学以致用，轻松应对考试挑战。

关键观点4: 1+X证书模式

学员报名企业人力资源管理师的课程，可获得多个证书，包括企业人力资源管理师证书、人力资源法务师证书和人力资源数据分析师证书等。这些证书是专业能力的象征，有助于提升个人竞争力和拓宽职业道路。

关键观点5: 独享跨级报考的机会

报名课程的企业人力资源管理师学员可以直接考取更高级别的证书，无需逐级获取证书，符合要求的学员可省去5年的备考时间。

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