一边降薪不断，一边4大行拟秋招7.7万人，新增大模型人工智能岗位

主要观点总结

本文报道了银行秋招的招聘情况，涉及工商银行、农业银行、建设银行和中国银行的招聘人数。同时，文章还提到了银行业正面临的变革与挑战，包括薪酬下降、减员降薪的趋势以及国有银行员工人数的减少。另外，文章也指出了互联网行业的相关资讯和职场资讯分享。

关键观点总结

关键观点1: 银行秋招概况

工商银行、农业银行、建设银行和中国银行在秋招中分别拟招聘2.1万、约2.3万、约1.97万和约1.3万人，整体招聘约7.7万人，与去年基本持平。

关键观点2: 总行招聘趋势

总行计划招聘数量整体有所下降，但中国银行总行招聘人数略有回升。多家银行的科技板块连续两年缩招，但部分银行在科技领域的新兴职位如大模型、人工智能等仍有招聘。

关键观点3: 银行业面临的挑战

银行业正面临薪酬大幅下降和减员降薪的趋势。2024年上半年，中国42家上市银行的人均薪酬明显下降，整体减员超过3万人。国有六大行的员工人数减少超过2万人，显示出传统银行在金融环境中面临的巨大压力。

关键观点4: 行业薪酬差异与应届生就业现状

不同银行间的薪酬差异逐渐显露，市场竞争日趋激烈。尽管银行薪酬下降，但应届生在找工作时仍需要考虑就业机会的问题，因为四大行的职位仍然抢手。