被“嫌弃”的35岁+汽车人？

主要观点总结

文章主要讨论了职场中的“35岁危机”，包括其背后的真正成因以及带来的影响。文中提到年龄歧视的现象普遍存在，不仅在互联网行业，甚至在汽车行业也存在一定的年龄限制。然而，也有车企开始重视年龄结构多元化，积极招聘资深从业者。文章还指出，随着行业从规模扩张转向高质量发展，具备系统思维与风险管控能力的资深从业者的价值正在被重新发现。

关键观点总结

关键观点1: 职场中的“35岁危机”背后的成因及其影响

“设立并讨论的背景源自公务员招聘标准以及各行业对此标准的模仿与广泛应用；此外还包括人口结构的变化和企业的用人逻辑推动等原因导致的问题；另外年龄歧视的情况愈发普遍并存在很多行业困境。

关键观点2: 汽车行业的“35岁危机”呈现差异化特征

汽车行业对年龄的包容性较高，但特定岗位如AI融合、智能驾驶等新兴领域仍倾向于招聘年轻人才。资深技术人才和经验型岗位年龄限制相对宽松，更看重专业积累和行业适配性。

关键观点3: 车企开始重视人才年龄结构多元化

长城汽车和小鹏汽车等车企开始积极招聘资深从业者，打破职场年龄歧视的桎梏。他们认识到具备系统思维与风险管控能力的资深从业者的价值，开始重视人才年龄结构多元化。

免责声明