2026年校招大模型方向的一些建议

主要观点总结

本文分享了关于大模型在面试中的一些体会和分享，总结了当前技术红利的格局以及大模型领域的一些情况。文章提到大模型并没有让太多人吃到红利，互联网C端用户对大模型的应用体验并不理想。同时，大模型基座的头部训练、infra等岗位的薪资已经大幅度提升，传统的互联网职级和梯队配置已经不太适用。对于求职者来说，如果有能力，建议去大模型基座团队，因为这里不仅薪资高，发展空间也好。同时，应用方向也可以考虑，但应谨慎考虑C端的各种助手应用。

关键观点总结

关键观点1: 大模型技术红利的格局

文章提到大模型的技术红利格局越来越清晰，但并没有让太多人吃到红利。大部分跟风的人并没有获得预期的利益。

关键观点2: 大模型在C端的应用问题

文章指出大模型在C端的应用并不理想，主要是因为用户表达需求不准确、Agent助手的响应速度慢等问题导致的体验不佳。

关键观点3: 大模型基座团队的薪资和发展空间

文章提到在大模型基座的头部训练、infra等岗位上的从业者薪资已经大幅度提升，并且具有非常好的发展空间。应届毕业生也可以考虑这样的岗位。

关键观点4: 基座团队的优势和挑战

基座团队具有薪资高、发展空间好等优势，但也需要面临激烈的竞争和挑战。只有有能力并且卷进去的人才能享受这些红利。

关键观点5: 应用方向的选择

对于应用方向，如果有降本增效或生产力工具的方向可以考虑。但应谨慎考虑面向C端的助手应用，因为它们很可能生命周期较短，不适合应届生成长。

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