“我工资6000，新来的9800，一气之下跳了槽，昨天前老板打电话，说回去给我18000！”但网友的...

主要观点总结

这篇文章主要讨论了职场中的薪资倒挂现象，即新人工资高于老员工的现象。文章通过多个案例分析了这一现象的原因和影响，并指出了员工应对的方法。文章还强调了在职场中不断提升自身能力的重要性，并鼓励读者以积极的心态面对职场挑战。

关键观点总结

关键观点1: 薪资倒挂现象普遍存在于职场中，引起广泛关注。

文章中提到的李师傅和王帅等案例，展示了薪资倒挂现象在职场中的普遍存在。这一现象引起了广大职场人士的关注和讨论。

关键观点2: 薪资倒挂背后存在企业的发展思路。

企业内部稳定性与外部竞争力之间的平衡是薪资倒挂现象背后的原因之一。老员工薪酬稳定是为了内部稳定性，而新员工薪酬较高则是为了外部的竞争力。

关键观点3: 提升自身能力是应对薪资倒挂的关键。

文章强调了在职场中不断提升自身能力的重要性。只有具备真本事，才能在职场中有更大的发展空间和谈判资本。通过不断学习和进步，员工可以成为职场中的主角。

关键观点4: 职场中最重要的是价值博弈。

文章指出，职场是讲利益、谈价值的地方。员工应该注重价值博弈，通过不断提升自身能力和表现来争取更好的薪酬和职业发展。

关键观点5: 改变现实，改变自己也是一条出路。

文章鼓励读者在遭遇不公时，不要气馁，要勇敢面对挑战，不断改变自己、提升自己，成为更好的自己。

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