最高法：员工故意不签合同，公司不用支付二倍工资 | 人力资源法律

主要观点总结

本文是关于人力资源法律实务的一篇文章，主要介绍了近期劳动法实务课程的相关内容，包括延迟退休、假期管理与工资支付实务操作等。文章还强调了劳动合同订立过程中劳动者与用人单位双方的责任，特别是在劳动者故意不订立书面劳动合同的情况下，用人单位不需要承担支付二倍工资的责任。同时，文章还介绍了一个相关案例，并指出了新司法解释下用人单位如何应对劳动用工风险防范与应对策略。

关键观点总结

关键观点1: 劳动合同订立的责任与二倍工资规则

文章介绍了劳动合同订立过程中劳动者与用人单位的责任，以及二倍工资规则的应用。特别是在劳动者故意不订立书面劳动合同的情况下，用人单位不需要承担支付二倍工资的责任。

关键观点2: 劳动法实务课程内容

文章介绍了延迟退休、假期管理与工资支付实务操作等相关课程内容，这些内容是近期劳动法实务课程的主要焦点。

关键观点3: 相关案例分析

文章引入了一个关于劳动者故意不订立书面劳动合同的典型案例，并解释了该案例的裁判结果和典型意义。

关键观点4: 新司法解释下用人单位应对策略

文章强调了新司法解释下用人单位如何应对劳动用工风险防范，并介绍了相关全实操课程的内容。