巴菲特也内向——I人的隐藏力量超乎你想象 | 红杉汇内参

主要观点总结

内向的人并非无法成功，他们可以通过发挥自己的内向优势如深度交流、情绪控制和决策谨慎来取得职场和生活的成功。本文摘编了畅销书《安静，内向性格的竞争力》作者Susan Cain的播客内容，提供了内向者如何获取成功实用策略。此外，文章还探讨了管理者如何挖掘内向员工的潜力。

关键观点总结

关键观点1: 内向者如何发挥自身优势。

内向者可以通过展示价值、反复练习技能、确保别人知道自己的抱负和目标、提前准备会议发言和不必刻意附和他人等方式有效地社交和工作。

关键观点2: 内向者如何找到自己的‘超能力’。

内向者可以通过找到热情所在、最大化自己的优势、拒绝消耗精力的事情和建立喜欢的社交网络来寻找自己的‘超能力’。”

关键观点3: 管理者如何挖掘内向员工的潜力。

管理者可以通过设计更包容的会议形式、鼓励内向员工提前整理思路并发表意见、使用书面方式“头脑风暴”和确保员工能静下心来不受打扰地工作来挖掘内向员工的潜力。

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