面试时最先被淘汰的，往往是准备最充分的候选人

主要观点总结

本文探讨了求职面试中过度准备的求职者容易陷入的误区，以及如何在充分准备与保持真实之间找到平衡点。文章提到了面试准备的几种常见误区，包括生搬硬套背答案、答案太过完美导致真实性遭质疑以及缺少自我思考，临场应变力不足的问题。同时，文章也给出了面试准备的实用建议，如将背题模式改为有感而发、充分准备但适当保留、多做情景模拟提升应变力以及站在HR的立场上去思考。

关键观点总结

关键观点1: 面试准备的误区

求职者容易陷入机械化的表演、生搬硬套背答案、过于追求完美答案而忽视真实性和缺乏自我思考等误区。

关键观点2: HR淘汰“完美面试者”的原因

HR淘汰充分准备的面试者并非因为准备本身，而是因为当准备变成机械记忆而非真正的能力提升时，它反而成为求职者的弱点。HR更看重真实的思考过程、应变能力和个性特质，而非完美的标准化答案。

关键观点3: 面试准备的实用建议

求职者应该将背题模式改为有感而发，充分准备但适当保留，多做情景模拟提升应变力，以及站在HR的立场上去思考。

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