高级人力资源合规师（6月21日线上开营）

主要观点总结

文章主要介绍了企业中的各种人力资源管理制度及其重要性，包括招聘、试用期、薪酬福利、考勤、加班、病假与医疗期、劳动合同变更与续订、离职、奖惩、保密与竞业限制以及培训与服务期的管理制度。文章强调了这些制度的严谨性对于避免劳动纠纷的重要性，并指出了许多HR在制定这些制度时存在的问题，如随意在网上找模板而不考虑企业实际情况和风险。为解决这些问题，文章推荐了一门由HR新逻辑和两位执业律师共同推出的线上课程《高级人力资源合规师》。课程内容包括视频课、规章制度设计、合规管理要点、管理制度范本等，旨在帮助HR提升综合合规管理能力，全方位提升企业用工合规管理水平。

关键观点总结

关键观点1: 文章介绍了人力资源管理制度的种类与重要性。

包括招聘入职、试用期管理、薪酬福利管理等多个方面的制度，这些制度的严谨性对于企业的正常运营和避免劳动纠纷至关重要。

关键观点2: 文章指出了HR在制定管理制度时存在的问题。

很多HR在网上随意找模板，不考虑企业实际情况和风险，这样制定出的制度可能存在漏洞和风险。

关键观点3: 推荐了一门线上课程《高级人力资源合规师》。

这门课程由HR新逻辑和两位执业律师共同推出，旨在帮助HR提升综合合规管理能力，课程内容包括视频课、规章制度设计、合规管理要点、管理制度范本等。