夏季劳动用工风险提示

主要观点总结

文章主要介绍了夏季学生和用人单位需要注意的风险，包括禁止使用童工、规范使用未成年工、遵守实习管理规定以及高温条件下的工作安排等内容。

关键观点总结

关键观点1: 禁止使用童工

用人单位不得招用不满16周岁的未成年人，违反规定将会面临法律责任。

关键观点2: 规范使用未成年工

招用年满16周岁未满18周岁的未成年工时，需向人社部门申请备案，并避免安排其从事危险、不适宜的劳动。

关键观点3: 遵守实习管理规定

学校不得通过中介机构安排实习工作，用人单位不得安排实习生从事与其专业无关的高强度劳动和危险作业。

关键观点4: 高温条件下的工作安排

在高温天气下，用人单位需根据气温调整工作安排，确保劳动者的安全和健康，同时必须按规定发放高温补贴。

关键观点5: 新就业形态劳动者的保护

平台企业需履行用工责任，对高温天气下的新就业形态劳动者采取有效的保护措施，确保他们的身体健康和生命安全。

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