领导眼中的"潜力股"，不是"能说会道"的，也不是"埋头苦干"的，而是悄悄做到这4点的人！

主要观点总结

本文介绍了在职场中，领导眼中的“潜力股”员工所具备的四个特点。包括：1. 不找借口找方法的解决者；2. 提前发现问题的预见者；3. 默默做没人愿做之事的责任者；4. 不靠关系靠结果的实干家。文章还给出了如何成为领导眼中的“潜力股”的建议。

关键观点总结

关键观点1: 领导眼中的“潜力股”特点一：解决者

面对困难，不找借口，而是想办法解决问题。领导最欣赏的是能够解决问题的人，而不是只会解释做不到的人。

关键观点2: 领导眼中的“潜力股”特点二：预见者

能够提前预见风险并主动应对。这种敏锐度和战略思维能力是领导最看重的。

关键观点3: 领导眼中的“潜力股”特点三：责任者

默默承担没人注意的任务，在关键时刻敢于担当。领导欣赏那些在无人注意的地方也能把事情做好的员工。

关键观点4: 领导眼中的“潜力股”特点四：实干家

不靠关系靠结果，踏实做出成绩。领导看中的是真正能创造价值的人，而不是只会讨欢心的人。

关键观点5: 如何成为领导眼中的“潜力股”

1. 培养解决问题的思维，先想解决方案再分析困难；2. 锻炼预见性思维，提前预判问题并做好准备；3. 主动承担责任，不怕困难，敢于承担重要任务；4. 用结果说话，少谈人情世故，多展现真实才干。

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