【报告】人才专题三：KOS2025中国人才市场招聘趋势（附PDF下载）

主要观点总结

本文介绍了《2025中国人才市场招聘趋势》的主要内容，包括整体趋势和分行业核心洞察，以及人才策略建议等。文章指出了技术驱动、出海爆发、复合能力、人才断层、地域流动等关键词，并详细阐述了各行业的发展趋势和关键岗位。

关键观点总结

关键观点1: 整体趋势

技术驱动、出海爆发、复合能力、人才断层、地域流动成为未来人才市场的关键词。新技术如AI、大数据、区块链、IoT等深度渗透各行业，催生新岗位。消费电子、新能源、电商、金融科技等赛道出海人才需求激增。

关键观点2: 分行业核心洞察

各行业均有不同的发展趋势和关键岗位。例如，人力资源需精通AI招聘工具、数据分析、人才预测模型；金融领域对具备Python/R、衍生品定价、ESG合规等技能的热门岗位需求增加；消费品/零售领域注重“悦己经济”“质价比”，出海成为增长引擎；地产行业在红海竞争中，非标商业、体验式商业、数字化运营人才稀缺；工业/新能源领域对技术类、国际化类人才缺口大等。

关键观点3: 人才策略建议

企业需提前布局稀缺人才，如氢能工程师、AI伦理官等，并加强人才的技能升级。同时，注重地域选择，利用新一线城市的生活成本优势和政策红利吸引人才。在薪酬设计和简历优化方面，也要做出相应的调整。

免责声明