最近招了个浑身软肋的优质员工：房贷150万，28岁，独生子，孩子刚出生，媳妇没工作，关键是技术能力还...

主要观点总结

文章讨论了职场人的'软肋'问题，通过对一个具有特定条件的员工的分析，阐述了经济压力和技术能力强的员工可能面临的问题。作者指出，职场人的软肋在于随着年龄增长没有建立起自己的壁垒，缺乏核心竞争力。

关键观点总结

关键观点1: 文章通过讨论一个具有特定条件的员工的招聘话题展开，提出了职场人的软肋问题。

文章以一个招聘话题作为切入点，引出对职场人软肋的讨论。

关键观点2: 文章详细列举并分析了一个优质员工的“软肋”，即经济压力。

文章以一个具体的例子分析了员工的各种经济压力，如房贷、孩子刚出生带来的支出增加、媳妇没有工作等。

关键观点3: 作者指出职场人的软肋在于随着年龄增长没有建立起自己的壁垒。

作者阐述了随着年龄的增长，如果没有建立起自己的核心竞争力，就会面临被替代的风险。

关键观点4: 作者建议年轻人要有意识地不断建立自己的个人壁垒。

作者强调了建立个人壁垒的重要性，并给出了建立个人壁垒的建议，如精研技术、提高沟通协调能力等。

关键观点5: 文章最后提到了管住嘴的重要性，强调在公司尽量不说自己的私事。

作者提醒职场人要避免谈论私事，以免被当做八卦或软肋。

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