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主要观点总结

文章主要围绕HR转型为HRBP的话题展开，探讨了HRBP的前景、要求、技能以及如何胜任这一职位。文章提到很多HR对转型为HRBP存在迷茫，但薪资待遇相对较好，同时也面临角色定位不清、对业务发展影响力不足等问题。字节跳动的HRBP职位要求高薪资对应高要求。文章还指出了BP岗位技能的前五位，并强调了HRBP在沟通和甄别、解决业务问题以及多模块并行工作能力上的重要性。最后，文章介绍了一个线上系列课程，以帮助HR成功转型HRBP。

关键观点总结

关键观点1: HR转型为HRBP的迷茫和前景

文章指出许多HR对转型为HRBP的前景感到迷茫，但相对于传统的事务性HR，HRBP的薪资待遇更加吸引人。

关键观点2: HRBP的技能和要求

文章强调了BP岗位技能的重要性，并指出招聘配置、组织人才发展等是核心技能。同时，HPBR在沟通和甄别、解决业务问题以及多模块并行工作能力上有更高要求。

关键观点3: 字节跳动HRBP的职位要求

文章以字节跳动为例，说明了高薪资背后对应的是高要求，进一步突出了转型的难度和技能需求。

关键观点4: 线上课程助力HR转型

为了帮助HR成功转型HRBP，文章介绍了一个线上系列课程，包括HRBP转型能力全解析，并附赠大量超值资料包。

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