腾讯HRBP岗，月薪35-55K，16薪！！！

主要观点总结

文章主要围绕HR转型为HRBP的话题展开，探讨了HRBP的前景、要求、技能以及如何胜任这一职位。文章提到很多HR对转型为HRBP存在迷茫，但薪资待遇相对较好，同时也面临角色定位不清、对业务发展影响力不足等问题。字节跳动的HRBP职位要求高薪资对应高要求。文章还指出了BP岗位技能的前五位，并强调了HRBP在沟通和甄别、解决业务问题以及分配精力等方面的能力需求。

关键观点总结

关键观点1: HRBP的前景和薪资待遇

许多HR考虑转型为HRBP，因为相较于传统的事务性HR，HRBP的薪资待遇更为吸引人，但道路也较为曲折，大多数转行的HR会在半路夭折。

关键观点2: HRBP的技能和要求

BP岗位技能占据前五位的分别是招聘配置、组织人才发展、文化建设、员工关系、绩效管理。HRBP需要更高的沟通和解决问题的能力，不再局限于自己手里的某一两个工作模块，而是需要多模块并行。

关键观点3: HR转型为HRBP的挑战

虽然HRBP的薪资待遇前景光明，但转型并不简单。许多传统HR想转型为HRBP，但成功的人很少。这需要不断提升自身能力，包括角色定位、对业务发展的影响力以及工作成果的边界定义等。

关键观点4: 如何胜任HRBP职位

为了成功转型为HRBP，需要参加相关的线上课程提升自己的能力。文章最后提到了线上系列课《高薪HRBP训练营》，旨在帮助HR成功转型为HRBP。