高效团队都在设计“被看见”机制

主要观点总结

本文讲述了一个关于行为经济学的实验，实验结果表明，在无形的社会性提醒下，人们的分享意愿更高。同时，高效的团队也设计了‘被看见’的机制来提醒参与者。文章还介绍了作者所著的《新商业思维》的相关内容，包括其成书背景、阅读反馈和作者的专业领域等。

关键观点总结

关键观点1: 行为经济学的实验

实验结果显示，电脑背景图上显示“眼睛”的受试者更愿意分享，这表明无形的社会性提醒可以提高人们的分享意愿。

关键观点2: 高效团队的‘被看见’机制

高效团队通过设计‘被看见’的机制，如使用透明看板、数据日报、公开会议等方式，提醒参与者在一个公共环境中，行为可能会影响他人，提高团队效率。

关键观点3: 《新商业思维》书籍介绍

作者刘国华介绍了其著作《新商业思维》的相关内容，包括书籍的成书背景、阅读反馈以及作者的专业领域。他还提到了书籍的再版问题，并表达了将陆续刊布书籍内容的决心。

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